为实现千年发展目标，在中低收入国家农村偏远地区吸引和保留卫生人员的策略研究

资助机构：世界卫生组织

金额：39,890美元

项目负责人：刘晓云 

研究时间：2011-3-31—2012-3-31

许多发展中国家卫生人力资源严重缺乏，且分布不均衡。农村偏远地区吸引并保留卫生人员受到许多因素的影响，包括：经济激励、职业发展机会、社会的认同等。许多国家实施了各种干预措施，以期改善卫生人员的吸引和保留。最常见的干预措施有：经济激励政策和强制性的农村服务政策，或者二者的结合。但遗憾的是，这些干预措施往往没有进行科学系统的监督和评估。研究者已经开始对这些干预措施的效果进行证据的系统综合，但由于以下几个原因，并没有非常成熟的结论和建议：1）卫生系统关于卫生人员吸引和保留的文献较少；2）已有的研究大多采用非随机的研究方法或定性研究方法，而不是随机化对照试验（RCT）；3）对于干预措施实施的背景和过程缺少足够的关注。

本研究是一个系统评价项目，将重点关注两类干预措施：强制性农村服务政策以及经济和非经济激励政策。研究目的是：

1.  评价中低收入国家实施卫生人员吸引和保留干预措施的效果。

2.  对干预措施的政策背景和执行过程进行叙述性系统评价。

本研究有以下三个特点：

1.  结合卫生系统研究的特点，充分利用横断面调查、定性研究等非RCT研究方法所提供的证据，进行系统评价。

2.  强调政策环境和政策执行过程对干预效果的重要影响。

3.  借鉴教育等其它部门吸引和保留工作人员的经验，为卫生领域的政策服务。